上司ガチャを外したあなたへ。
部下が成長する姿を見るのが好きなあなたへ。
たった一人に向けて贈った大切な言葉の数々（上司コメント）を原文のまま投稿します。あなたの心の中でもぽちゃん！っと跳ねる言葉が見つかれば嬉しいです。
40代のあなたへ①001～005
- メンバーから一目置かれる存在です。それ故にメンバーの行動変化に気付いた際は機会を逃さずに褒めてあげてください。そのためには日頃からメンバーの様子をしっかり観察することが重要です。【40－001】
- 「何をやるかよりも、何をやらないか」のほうが大事な場合があります。「違うな」と感じたことは分析したうえで大胆にやめていくことも必要です。今後も新組織の円滑な立ち上げへの貢献に期待します。【40－002】
- 人を惹きつけるのに実績や実力はいらない（あるにこしたことはないが）。「付合ってもいいかな」というムードがつくれるかどうか。大きな取引をするにもムードが必要。ムードは計算してつくれる。ムードのつくり方も日々学んでほしい。【40－003】
- リーダーに必要な魅力のトライアングル（①これまでとは明らかに「違う」、②違いが「すごい」「憧れる」、③みんなが困っていることを「助ける」「救う」）を意識してほしい。じらしながら熱を上げれば、魅力的なリーダーになれる。【40－004】
- 説得力、決断力は、「関係者の判断の時間軸をあわせておく」、「中長期的な視点も加味する」ことで格段に増します。実践してみてください。【40－005】
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