上司ガチャを外したあなたへ。
部下が成長する姿を見るのが好きなあなたへ。
たった一人に向けて贈った大切な言葉の数々（上司コメント）を原文のまま投稿します。あなたの心の中でもぽちゃん！っと跳ねる言葉が見つかれば嬉しいです。
30代のあなたへ①001～005
- 会話や文書で使う「外に向かう言葉」に加えて、物事を考えるための「内なる言葉」を磨いてほしい。内なる言葉を発しながら、頭に浮かんだ言葉を書き出し、その言葉を軸にしながら、方向性の幅と奥行きを持たせることが課題形成・分析・計画の第一歩。【30－001】
- 考えているようで「過去の記憶を思い出している」「考えたつもりになっている」という状況から脱する。記憶域にあるものを書き出し、考えることに集中できる環境を整え、思考域で考え抜く。「言葉の大切さ」を学び、メンバーに伝え、組織力も同時に高めてほしい。【30－002】
- ３つの違った方向（「なぜ?」「それで?」「本当に?」）に思考を進めることで、考えていること、やりたいことの実現性が格段にアップしています。【30－003】
- 今後も「未来にどうなっていたいか、どうありたいか」の抽象度を上げ、具体的な言葉にして考え、行動してください。これから求められる管理能力は「過去どうであったか(今どうであるか)」より「未来どうありたいか」を起点としたマネジメントです。リーダーシップを発揮してゴールを示し、率先して学び続け、誰ひとり取り残さず、皆がゴールにたどり着くまで言葉で話しかけてください。【30－004】
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